Quelle prévoyance choisir en tant que salarié non-cadre ?

Les salariés non-cadres bénéficient souvent d’une prévoyance collective via leur employeur, mais celle-ci peut être insuffisante en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Une prévoyance individuelle complémentaire permet d’optimiser sa protection financière.

✔️ Maintien de salaire : en cas d’arrêt de travail, les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale peuvent être complétées pour limiter la perte de revenus.
✔️ Capital décès ou rente éducation : pour protéger financièrement les proches en cas d’imprévu.
✔️ Invalidité partielle ou totale : versement d’une rente pour compenser une incapacité à reprendre son activité professionnelle.
✔️ Couverture santé renforcée : certains contrats incluent des garanties pour les frais médicaux non remboursés.

Un gestionnaire de patrimoine vous aide à évaluer vos besoins et votre contrat existant pour souscrire une prévoyance adaptée à votre situation. Chez AR Patrimoine, nous vous accompagnons dans ce choix stratégique pour sécuriser votre avenir.